恩施市以问题为线索，谱写整改新篇章

        近日,恩施将上级要求,认真落实“讲党性、重品行、做表率”整改阶段的各项任务，确保了整改阶段取得实效。
        一是查找问题追根源。采取问卷调查、召开座谈会、下基层调研、设立征求意见箱、开通专线电话、设立网络信箱等多种方式广泛开展征求意见大调查,通过扎实开展分析评议，共收集对全市组织工作和组工干部的意见和建议36条，从干部、组织、自身建设工作三个方面梳理归纳汇总后共12条，找准组织工作存在的突出问题，增强了活动的针对性。二是追寻问题抓调研。将这次分析评议找出的突出问题作为调研课题划分到具体科室，再落实到具体负责人，要求具体负责人在深入讨论、认真调研的基础上，写出高质量的调研文章，并在每星期五集中学习时间，将调研问题列为专题，在集中学习时间进行研究讨论，先从理论上论证和解决问题。 三是划分问题定责任。在认真完成分析评议阶段各项任务的基础上，从学习、调研、创新、督办、重点问题解决等五个方面着手抓整改，制定了详细的整改方案，并将12个问题划分到部机关相关人员负责解决落实，确保每个问题均有部领导牵头，通过整改，着力加强组工干部能力建设，夯实工作作风，提高部机关整体工作水平，保证各项工作任务落实。  四是整改问题求实效。对能解决的问题限时予以解决，暂时不能解决的问题，向群众做好解释工作。解决问题的同时，完善相关制度，提高自身改革创新的本领。近日，在整改过程中，部机关进一步修订和完善《信访接待制度》、《督办检查工作制度》、《民主生活会制度》、《部机关学习制度》，结合当前市情，配合市委进一步规范干部选拔任用工作程序，研究制定了一系列有利于年轻干部成长、有利于基层组织规范化建设、有利于干部人事制度改革的新措施；会同财政、民政、社保等部门组成联合考察组，到安徽等地对全市村干部养老保险及待遇情况进行了考察学习，并形成了专题考察报告，提出了有针对性的解决办法、措施，为建立村干部养老保险、激励保障制度，解决村干部后顾之忧这个问题，提供了可行方案，现正报常委会讨论研究。