关于高校毕业生就业现状及对策建议

恩施市人事局
（2007年4月）

　　自1999年开始，我国普通高等学校招生数量逐年扩大，使我国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。一个直接的后果就是，具有高学历求职者的人数正在迅速地增长，这个现象在我市也逐年显现出来。
　　一、基本情况
　　自1998年，毕业生就业从单一的统包统配方式转变为将毕业生推向人才市场进行双向选择、自主择业、公开考录国家公务员或事业单位工作人员等方式以来，我市共接收各类性质的高校毕业生1017人，其中本科332人、专科685人。1017名高校毕业生中，有783人当年实现就业，其中本科255人、专科528人，就业率为77%，还有22人在一年后逐步实现就业，总体就业率为79%。
　　二、面临的困难和问题
　　一是部分高等院校毕业生所学专业与社会需求不相符。因我市的高校毕业生有相当一部分所学专业为语言学、历史、经济管理等文科类专业，而我市岗位需求主要集中在教育学、计算机、法律等应用性强的技术性岗位，供求错位是造成一部分高校毕业生不能充分就业的重要原因。
　　二是就业指导形式、内容较为简单，就业服务力度不够。由于现在毕业生就业完全是自主择业，毕业生在就业市场择业往往带有较多的盲目性，而我市就业指导服务工作没有专项经费，很难针对高校毕业生就业进行科学、有效的指导，导致高校毕业生就业观念陈旧，就业渠道过于狭隘。
　　三、对策建议
　　高校毕业生就业难已成为一个突出的社会问题，解决高校毕业生就业问题，需要社会、政府、高校、毕业生相互理解、相互支持、相互配合，共同促进高校毕业生就业。
　　一是政府应为高校毕业生提供一定的就业政策保障，积极抓好高校毕业生就业服务工作，合理调控和配置毕业生。同时政府要拿出一定的财力、人力和物力，建立健全高校毕业生就业指导和服务体系，加强就业指导工作队伍的建设。要加大就业软、硬件方面的建设，建立现代化的信息处理方式和工作方式，提高工作效率。
　　二是要加强对高校毕业生价值观、择业观的指导，使毕业生改变计划经济体制下的就业观念，下移就业重心，逐步转变“非行政事业单位不去”“非国有大中型企业不去”的陈旧思想，引导高校毕业生选择到基层、私企、合资等中小型企业就业。
　　三是院校应从毕业生就业工作情况出发，认真分析研究本校就业工作的主要矛盾，通过配备经过系统专业学习的就业指导人员，为毕业生的就业做好辅助工作。同时，积极推荐学生进行必要的培训和实习，让学生在毕业之前就有一定的工作经验以适应用人单位的要求。
　　四是社会要消除认识误区，为高校毕业生创造良好的就业氛围。